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激励与绩效员工激励多样化方案伊恩·麦克雷艾德里安·弗尔汉人民 pdf下载
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内容简介
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| 图书基本信息 | |
| 图书名称 | 激励与绩效 员工激励多样化方案 |
| 作者 | [英]伊恩·麦克雷(IanMacrae)[英]艾德里安·弗尔 |
| 定价 | 69元 |
| 出版社 | 人民邮电出版社 |
| ISBN | 9787115533258 |
| 出版日期 | 2020-03-01 |
| 字数 | |
| 页码 | 235 |
| 版次 | |
| 装帧 | 平装 |
| 开本 | 16开 |
| 商品重量 | |
| 内容提要 | |
| 企业若想在竞争日益激烈的市场中占有一席之地，就需要运用能够有效激励员工的方法，不断提升员工的士气，提高员工的敬业度和忠诚度，促使人才愿意长久地为企业效力。《激励与绩效》基于经典的激励模型，结合金融行业、零售行业、公共部门以及其他行业的真实案例，解析了代际差异与员工的工作表现及绩效之间的关系，介绍了有效洞察不同层次和不同需求的员工动机的途径，并提供了有效激励员工、减少员工怠工现象、提升员工满意度进而真正提升工作效率和绩效的方法。《激励与绩效》能够帮助企业管理者，以及人力资源管理人员深入理解准确激励员工的方法，有效降低员工流失率，显著提升员工的绩效，使企业在市场竞争中脱颖而出。 |
| 作者介绍 | |
| 伊恩·麦克雷毕业于马斯特里赫特大学，获得博士学位。目前供职于一家咨询公司，是该公司人才管理领域的主管。该公司主要为客户提供定制的心理测试和报告，帮助客户预测个人和组织的潜力，以便提高绩效、培养人才。艾德里安·弗尔汉姆是伦敦一所大学心理学领域的教授，同时兼任挪威理工学院管理学副教授，已发表相关领域论文1 000多篇，著述80多本，是的心理学家。 |
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